3. Tes kandidat yang customizable
Perusahaan harus menyiapkan tes psikologis yang dirancang sesuai persyaratan setiap posisi. Solusi digital memberikan perusahaan akses ke ragam tes yang customizable, atau dapat disesuaikan, sehingga tes psikologis tersebut dapat mengukur dengan tepat kecocokan antara kandidat dan tuntutan peran yang akan dijalankan.
Baca juga: Termasuk disabilitas, "job air" Yogyakarta tawarkan 3.914 lowongan
Baca juga: UPI: Lowongan kerja di AS melaju di tengah upaya The Fed atasi inflasi
Baca juga: 3.000 lowongan kerja tersedia di bursa kerja Jakarta Timur
Pewarta: Alviansyah Pasaribu
Editor: Ida Nurcahyani
Copyright © ANTARA 2022
